Nicolas Sarkozy en d\u00e9placement \u00e0 Issoire d\u00e9but avril avait relanc\u00e9 le d\u00e9bat sur les dividendes et les salaires. Il avait d\u00e9clar\u00e9 qu'il souhaitait \u00abqu'on imagine un syst\u00e8me qui fait qu'au moment o\u00f9 on augmente ce qu'on donne aux actionnaires (…) les salari\u00e9s en aient une partie aussi\u00bb. C'est simple comme raisonnement : \u00e0 partir du moment o\u00f9 une entreprise augmente les dividendes, elle devrait augmenter les salaires. Sur le papier, l'argument est imparable mais…sur le papier seulement. En effet, si l'on retient cette id\u00e9e, hausse des dividendes=hausse des salaires, il faut \u00e9galement accepter l'inverse, baisse des dividendes=baisse des salaires. Or, on sait bien qu'une telle option (la baisse des salaires) n'est pas envisageable. L'erreur consiste \u00e0 vouloir transformer un r\u00e9sultat ponctuel (les r\u00e9sultats financiers varient d'une ann\u00e9e \u00e0 l'autre) en salaire d\u00e9finitif. Cette id\u00e9e n'est pas la bonne. Il est tr\u00e8s important de lier la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s \u00e0 la performance de l'entreprise, mais pas de cette mani\u00e8re. On peut \u00e9galement noter que cela existe d\u00e9j\u00e0 : int\u00e9ressement, participation, r\u00e9mun\u00e9ration variable individuelle, primes d'objectifs…Il faut s\u00fbrement aller plus loin en particulier pour les salari\u00e9s des PME qui ne b\u00e9n\u00e9ficient presque jamais de la participation et de l'int\u00e9ressement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nicolas Sarkozy en d\u00e9placement \u00e0 Issoire d\u00e9but avril avait relanc\u00e9 le d\u00e9bat sur les dividendes et les salaires. Il avait d\u00e9clar\u00e9 qu'il souhaitait \u00abqu'on imagine un syst\u00e8me qui fait qu'au moment o\u00f9 on augmente ce qu'on donne aux actionnaires (…) les salari\u00e9s en aient une partie aussi\u00bb. C'est simple comme raisonnement : \u00e0 partir du <\/p>\n